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    风雅颂扬一直秉承着把团队打造成为学习型组织的理念,进行了各方面努力,包括新员工文化培训、上岗培训和针对管理层的培训等。其中为了帮助新员工尽快适应公司文化,公司对新进员工进行了入职培训,它涵盖了企业文化、行业知识、营销技巧等多个方面,并且针对不同工作岗位和工作性质的人员进行不同形式的培训。对于老员工,风雅也有针对其的培训,包括管理和技术两方面,不同的职业资格、级别的员工会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
    • ♦ 新员工培训将课堂教学、分组讨论、团队游戏等结合在一起,使新员工尽快理解风雅颂扬的企业精神和价值观,认同风雅文化,融入到充满活力的风雅团队中。
    • ♦ 管理培训主要针对各级管理者,配合公司发展战略制定了一系列的管理实务培训课程,为公司的快速发展打造了一支具有高效执行力的管理团队。
    • ♦ 专业技术培训包括策划、平面设计、人力资源、财务、IT等各方面的课程,使员工在公司发展的同时得到学习与提高,并为公司的快速发展提供强有力的支持。